CCOO Euskadi exige "garantizar un empleo digno para todos" en el Día de las personas con discapacidad

    Fuente:
  • Agencia Europa Press

El sindicato CCOO de Euskadi se ha concentrado en San Sebastián para exigir "garantizar un empleo digno para todas las personas" en el Día internacional de las personas con discapacidad y ha instado a "dejar de asociar diversidad con precariedad".

En un comunicado, el sindicato ha pedido que "se pongan todas las medidas necesarias para que los trabajadores con discapacidad tengan los mismos derechos e iguales oportunidades". CCOO Euskadi ha apuntado que las tasas de temporalidad en la contratación de los trabajadores con discapacidad se han incrementado en los últimos años, alcanzando al 86,04 de los trabajadores con discapacidad en el año 2017.

A ello ha añadido que "únicamente el 10% de la contratación a personas con discapacidad se da fuera de los centros especiales de empleo" y del total de 7.293 contrataciones que se han realizado durante este año un total de 6.546 están insertas en los Centros Especiales de Empleo.

En este sentido, el sindicato ha criticado que "la contratación a través de Centros Especiales de Empleo tampoco es ajena a la precariedad", y, así, "de los casi 6.600 contratos realizados en Centros Especiales de Empleo, únicamente 657 (el 10,03%) fueron indefinidos, y 5.889 fueron contratos temporales (89,96%)".

En este contexto, CCOO ha exigido que "el derecho al trabajo de las personas con discapacidad no solo sea teórico", al tiempo que ha recordado que "se debe asegurar a los trabajadores con diversidad funcional la aplicación real de medidas suficientes para salir de una espiral de precariedad que tiende a cronificarse, incluso en los ámbitos donde la protección debería ser mayor".

El sindicato ha considerado "fundamental" el "velar por el estricto cumplimiento de las cuotas de reserva, reforzando la vigilancia por parte de las administraciones", así como "dignificar las condiciones laborales y salariales y homologarlas con las del resto de trabajadores", perseguir "el abuso de la contratación temporal" e introducir "criterios sociales de contratación con la Administración pública que favorezcan la inserción laboral con condiciones dignas de las personas con discapacidad".

Asimismo, ha apostado por "incentivar la contratación de personas con discapacidad", así como "favorecer la conversión de contratos temporales en indefinidos, garantizar el acceso de las personas con discapacidad a la formación a lo largo de la vida y los ajustes razonables necesarios para adaptar los puestos de trabajo y las medidas preventivas para evitar daños a la salud y accidentes laborales".

Por último, ha propuesto "mejorar las fuentes estadísticas que permitan estudiar todos los aspectos relacionados con el trabajo de las personas con discapacidad, incluidas aquellas con discapacidad sobrevenida".