Uno de cada tres trabajadores no desconecta del trabajo lo suficiente en vacaciones, según Adecco

    Fuente:
  • Agencia Europa Press

El 36,2% de los trabajadores españoles no desconecta del trabajo lo suficiente cuando está de vacaciones, lo que supone 1,3 puntos porcentuales más que hace un año, según un informe de Adecco.

El estudio refleja que solo el 63,8% de los encuestados en España asegura que desconecta de sus funciones por completo, por lo que el 36,2% restante no lo consigue o, al menos, no todo lo que debería. Dentro de estos últimos, el 7,3% dice no desconectar en absoluto y el 28,9% logra cierto nivel de desconexión, pero no el suficiente.

Por franjas de edad, son los menores de 25 años los que menos desconectan del trabajo (55,6%), mientras que la totalidad de los trabajadores mayores de 55 años afirma dejar a un lado el trabajo en este período.

Por sexos, son las mujeres las que más desconectan de su vida laboral cuando estás de vacaciones, con un 72,5% frente al 58,6% de los hombres. Entre los principales motivos por los que los trabajadores españoles no dejan a un lado su trabajo está la duración de las vacaciones.

Además, casi siete de cada 10 encuestados aseguran que disfrutan de unas vacaciones de verano de entre dos y tres semanas. Solo un tercio de los trabajadores une tres semanas consecutivas de descanso.

También el móvil y el correo corporativos son aspectos esenciales, ya que más de la mitad de los trabajadores (51,5%, dos puntos porcentuales más) asegura que consulta el correo electrónico de empresa cuando está de vacaciones. La mitad de ellos lo hace una o dos veces al día. Además, el 60,3% (+0,6%) reconoce que atiende llamadas de trabajo aun estando de vacaciones.

Según la empresa de trabajo temporal, los consejos más útiles para desconectar del trabajo pasan por una buena planificación y organización mental, poder disfrutar de al menos dos semanas seguidas de vacaciones, hacer planes novedosos y gestionar de forma inteligente el correo y el teléfono.

Las empresas, por su parte, deben tener una política de vacaciones bien definida, los managers deben contribuir a que sus equipos desconecten, debe existir un buen clima de coordinación entre departamentos, se deben respetar los tiempos de descanso y anticiparse a las necesidades del negocio.