Alcanzado un preacuerdo en el convenio colectivo de "Comercio Metal de Bizkaia" para los años 2009-2019

    Fuente:
  • Agencia Europa Press

La Confederación Empresarial de Comercio de Bizkaia-CECOBI ha firmado con el sindicato ELA un preacuerdo en el convenio colectivo de Comercio Metal de Bizkaia para los años 2009-2019, con un incremento salarial del 3,70% para 2018 y del 1,75% para 2019.

Según ha informado Cecobi en un comunicado, se ha fijado como fecha para la firma definitiva del convenio colectivo la del 1 de junio de 2018.

El acuerdo contempla incrementos salariales del 0,10% desde 2009 a 2014; del 0,50% para 2015; del 1,00% para 2016; del 2,20% para 2017; del 3,70% para 2018; y del 1,75% para 2019, "con garantía del IPC de 2018 si éste resultara superior".

No tendrán que abonar los atrasos salariales correspondientes al periodo 2009-2017 las empresas que cumplan los siguientes requisitos: si del año 2008 al 2016 hubieran reducido el personal al menos un 25%; si entre los ejercicios 2011 y 2015 tuvieron como mínimo 2 años de pérdidas; o si en el periodo 2008-2016 redujeron sus ingresos por ventas un 20% o más.

Se ha acordado, no obstante, que las empresas que estén en alguno de los supuestos anteriores y que no hubieran abonado a sus trabajadores en el periodo 2009-2017 una retribución superior a la del 2008, sí abonarán una paga de fidelización no consolidable en enero de 2019 a los trabajadores que estén en la empresa desde el año 2009 y continúen en la misma el 31 de diciembre de 2018. El importe será de una mensualidad y media calculada conforme a la última tabla salarial del convenio anterior (2008).

Además, se establecen determinados supuestos de absorción y compensación para aquellas empresas que abonan mayores salarios de los que establece el convenio colectivo.

Asimismo, se elimina la obligación de un incremento salarial mínimo tal y como estaba redactada en el convenio colectivo anterior, habiéndose acordado esta obligación solo para los años 2018 y 2019 y únicamente para aquellos trabajadores cuyo salario real no supere el 10% el del convenio colectivo.

Se ha acordado también que para el cálculo de la antigüedad no se tendrán en cuenta los incrementos acordados para los años 2015-2019, calculándose la misma conforme al salario base del año 2014.

La vigencia del convenio será hasta el 31 de diciembre de 2019 y con respecto a las modificaciones del convenio anterior que se hubieran podido producir en las empresas desde que éste perdió vigencia y hasta la firma del nuevo convenio, se ha acordado que se respetarán en todos sus términos hasta la publicación del Convenio, así como un procedimiento que deberá tramitarse a partir de dicha publicación en el supuesto de que la empresa quisiera continuar con la aplicación de tales modificaciones.

Finalmente se ha acordado también que la vigencia del convenio en ultraactividad será de 36 meses, el mantenimiento de la jornada anual del convenio colectivo anterior (con una flexibilidad del 5% sobre la misma) y la eliminación del premio de jubilación, salvo para los trabajadores que tienen la condición de mutualistas por haber cotizado antes del 1 de enero de 1967. En el resto de apartados se mantiene el convenio colectivo anterior.

Cecobi se felicita por la firma de un preacuerdo tras casi 10 años desde la firma del último convenio, lo que demuestra "su firme apuesta como organización empresarial por la negociación sectorial y la de las empresas asociadas del sector", quienes en asamblea celebrada al efecto aprobaron mayoritariamente la firma del preacuerdo en los términos expuestos.